"팀의 경계를 넘어, 더 좋은 터전을 함께 만듭니다."
터전의 모든 구성원은 팀을 떠나 6개월간 한 부처의 일원으로 활동합니다. 매주 정기적인 만남을 통해 우리가 누릴 복지와 문화를 직접 제안하고 가꿔나가는 터전만의 고유한 자치 제도입니다.
01. 팀의 장벽을 허무는 소통
터전은 각 팀별 문화가 매우 강한 곳입니다. 자칫 생길 수 있는 팀 간의 단절을 막기 위해 우리는 '부처'로 모입니다. 업무의 연장선이 아닌, 더 나은 우리를 위해 매주 한 번 머리를 맞대며 소속과 상관없이 진솔하게 소통합니다. 이 과정을 통해 동료애는 깊어지고, 팀 간의 장벽은 자연스럽게 허물어집니다.
02. 장관의 주도적인 리더십
각 부처를 이끄는 장관들은 부처원들의 목소리를 하나로 모으는 역할을 합니다. 단순한 전달자가 아니라, 동료들이 필요로 하는 복지가 무엇인지 고민하고 이를 실질적인 제도로 정비하며 주도적으로 리더십을 발휘합니다. 내가 낸 아이디어가 실제 회사의 문화가 되는 경험, 터전에서는 일상입니다.
우리의 복지는 우리가 디자인합니다 : 부처/장관 제도
▲ 새로운 변화의 시작, 부처별 장관들이 활동 멤버를 발표하는 모습
"팀의 경계를 넘어, 더 좋은 터전을 함께 만듭니다."
터전의 모든 구성원은 팀을 떠나 6개월간 한 부처의 일원으로 활동합니다. 매주 정기적인 만남을 통해 우리가 누릴 복지와 문화를 직접 제안하고 가꿔나가는 터전만의 고유한 자치 제도입니다.
01. 팀의 장벽을 허무는 소통
02. 장관의 주도적인 리더십
터전은 구성원의 목소리가 제도가 되는 곳입니다.
우리의 내일은 오늘보다 더 행복할 것입니다.